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tms訓練管理系統在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在tms訓練管理系統這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者ntnsuw0213也提到 麥當勞越來越糟糕,現役員工告訴你,這很正常,以後可能更糟。 我從2016年進入麥當勞,當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶訓時該給的人力都有給,畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓練員無法專心帶訓新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的訓練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。這樣的...


此外,另一位作者mos也提到 東元旗下摩斯漢堡持續拓點 釋出600名職缺 2020-06-22 17:17經濟日報 記者張義宮/即時報導 東元(1504)旗下摩斯漢堡(安心食品)目前全台281間直營店鋪,未來將持續拓點,邁向 300店,預計釋出600名職缺,強力招募各界餐飲人才。 安心食品(1259)表示,摩斯漢堡自1990年由日本引進,長期經營即將邁向第30年,歷年表 現優異,是積極成長的速食連鎖企業。提供完整...


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tms訓練管理系統的PTT 評價、討論一次看

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

我從2016年進入麥當勞,當時帶我們的員跟組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的人力都有給,畢竟受者跟員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶也不多排人力,員無法專心帶新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

聽他放X 別有意圖) : 於是副餐廳的頭頭(也就是說XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個員出來(大概就像小7的組長,7.8家店要找人出來選優良員工啥概念) : 我笑笑的說 我還是菜菜的 : 但副說 我是老鳥 可以教人了 : 但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做 : 小天使說 你的努力 大家看的見 : 請容許我廢話 : 我是想問: : 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有員嗎

[問題] 麥當勞訓練員的職責?

是這樣的 小弟接觸麥胞生活也 嗯 我算算 1個月 2個月 3個月 好像也2個月快3個月了 今天 休息吃飯的時候 很照顧我的副問我 XXX你來餐廳也很久了 也滿配合餐廳的運作之類的話(我又不是傻子,這種話巷子內的都知道。

[討論] 麥當勞訓練員職等值得升等嗎?

各位版友 或是潛水的麥胞們 日前我有PO文說 剛做麥當勞 做的不順手 在別店實習 實習的2266 但到現在 我認識的副 也是說看好我的副 到現在 跟我說出實情 說當初 會說看好我的原因是 他換到新店 所認識的員工(元老) 才會這樣的激勵我 但 我笑笑的說 沒有 沒有 只是爸媽說 做該做事 是應該的 好 以上是我廢話 以下切入正文 就是呢 今天下班 在餐廳幫忙打烊時 算餐廳襄吧(月薪)問我

[新聞] 東元旗下摩斯漢堡持續拓點 釋出600名職缺

安心食品指出,摩斯漢堡全台店鋪數多,上班地點選擇多,歡迎有夢想的您至摩斯漢堡挑 戰高薪,凡對餐飲服務業有熱忱的求職者,經公司內部甄選後,將安排列職前實作 與職務輪調,提供完整培與升遷計畫,成為優秀的經營人才。 強力招募營運儲備主,每月起薪3.1萬~3.3萬元以上(獎金另計),通過培及考核升 任店經上看5萬元。


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